1. 기업선정이유
인적자원관리의 핵심 - 사원들의 의욕을 불러일으켜 회사의 효율을 극대화 하는 것
의욕을 불러일으키기 위한 방법 - 복지후생, 임금 인상, 동기부여
구글은 독특하고 신선한 아이디어를 내세움.
회사는 곧 놀이터라는 개념 - 마사지, 수영, 헬스장
인재를 관리, 동기부여의 성
Google 선정동기
모든 사람들이 꿈꾸는 꿈의 직장 '구글' ,
7년째 일하고 싶은 직장 1위 기업 '구글' ,
우리나라 대학생 외국계 기업 선호도 조사 1위 '구글‘
구글에 입사하기를 원하는 사람이 늘어나고 있는 추세
구글이 조직차원에서 어떠한 인사관리를 하는지,어떠한 복리후생을 고 있는지, 또
관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상체계를 잘 갖추어놓아 실제로 저명한 경제전문지 Fortune에서 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 1위로 선정되기도 했다. 직원들에게 일하기 좋은 환경을 제공해주고 있는 구글이 세계적으로 우수한 인재들을 싹쓸이하고 있는 것도 이와 무관하지
관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상체계를 잘 갖추어놓아 실제로 저명한 경제전문지 Fortune에서 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 1위로 선정되기도 했다. 직원들에게 일하기 좋은 환경을 제공해주고 있는 구글이 세계적으로 우수한 인재들을 싹쓸이하고 있는 것도 이와 무관하지
구글 웹 사이트 발췌>
에 의한 공장 폐쇄, 조업단축, 파산, 임금인하 등 경제적 공항에 빠지게 되자 각 처에서는 파업과 노동운동이 일어나게 되었다. 이러한 시대적, 사회적 배경 아래 생산과정 및 기업경영에 있어서 고도의 합리적인 관리기술의 개발이 촉진되어, 이러한 상황에 대처하기 위해 1910년~1
1. 기업소개
STARBUCKS
소설 백경(Moby Dick)에서 커피를 좋아하는 항해사 스타벅(Starbuck)에서 따옴
1971년 시애틀의 파이크 플레이스 마켓에서 첫 오픈
국내에서는 1999년 스타벅스1호점 이대점으로 시작
국내 스타벅스는 스타벅스 코리아로 신세계와의 합작 : 스타벅스 코리아
<중 략>
인사제도
채용과
1. 회사개요
1.1 포스코 연혁
1) 포스코 이야기
인류 문명이 철의 발전과 궤를 같이 해왔듯이, 포스코가 걸어온 길은 한국 경제 성장의 역사에 맞닿아 있다. 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획 수립으로 구체화 되었다. 비록 자본, 기술, 경험도 없는 무(無)의 상태였지만, 1968년 4월
Ⅰ. SKT의 HRM 소개
1. 사업 현황
SKT는 치열한 시장경쟁과 요금인하 등의 악화된 경영 환경 속에서도 가입자 성장과 상품/서비스 확장을 지속하고 있는 편이다. 2011년 K-IFRS 연결기준 매출은 2011년 K-IFRS 연결기준 매출은 15조9천9백억 원으로, 3G 스마트폰 가입자 및 LTE 가입자 증가에 힘입어, 지난해 보다
제 4장 서비스 운영관리1
4.1 온라인에서의 서비스산업의 입지
과거 입지이론들은 제조업 중심의 이론으로 입지선정의 중요한 요인으로 원료공급이 원활한가, 주변 임금의 정도는 어떠한가, 노동력은 풍부한가 등을 고려하였다. 그 후에 서비스 산업이 발전하면서 소비가 발생하는 장소가 곧 생산
봉급과 보너스 등이 있다. 간접보상제도는 복리후생이라고 볼 수 있는데, 복리후생은 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부를 말한다. 대표적으로 국민건강보험이나 의료보험, 각종 공제 및 대부, 급식, 사택 , 오락시설, 연금과 재해보험 등이 있다.